HR Business Partner Senior

Fondazione AIRC per la ricerca sul cancro ETS è uno dei più grandi enti non-profit in Italia. Dall'anno della sua fondazione, nel 1965, AIRC si è sempre impegnata a promuovere la ricerca oncologica nel nostro Paese tramite la raccolta e l’erogazione di fondi e la diffusione presso il pubblico di una corretta informazione in materia. La struttura della Fondazione si è progressivamente ampliata, fino a contare oggi 17 Comitati Regionali e oltre 4.500.000 sostenitori, che con il loro impegno e la loro generosità sostengono la missione di AIRC.

Obiettivi del ruolo

Stiamo rafforzando la nostra Area Personale con l'inserimento di una figura che curi la gestione e lo sviluppo di Talent management e Formazione e, nel contempo, supporti il Responsabile nel miglioramento della gestione complessiva delle attività affidate alla funzione. La figura che stiamo cercando si occuperà di:

• Talent Management: pianificazione organici e competenze, attraction & employer branding, selezione e onboarding, gestione della performance, pianificazione della successione e percorsi di sviluppo.
• Formazione: analisi dei fabbisogni, pianificazione, progettazione iniziative, erogazione, valutazione dell’efficacia.

Fornirà inoltre un supporto al Responsabile su tematiche relative al funzionamento complessivo dell’Area in termini di miglioramento della flessibilità operativa, anche con l’introduzione di nuove soluzioni organizzative e tecnologiche.

Profilo ideale

• Esperienza HR indicativamente dai 7 anni in su maturata in realtà con esposizione ampia a talent management e formazione e, più circoscritta, sulle altre attività (es. amministrazione, costo del lavoro, compensation, contrattualistica ecc.),
• Percorsi pregressi come HRBP, HR Manager, o ruoli equivalenti, con evidenza di autonomia operativa e capacità di contribuire oltre il proprio perimetro di attività.
• Copertura piena del ruolo sulle aree di presidio (talent management e formazione) e contributo qualificato alla funzione nel suo complesso a supporto del Responsabile.
• Attitudine all'apprendimento continuo e spinta alla crescita professionale all'interno di una funzione HR in evoluzione.

Competenze professionali

• Esperienza consolidata nella progettazione e gestione di percorsi di Formazione e Sviluppo: analisi dei fabbisogni, pianificazione e progettazione iniziative, erogazione e misurazione dell'efficacia.
• Esperienza concreta su processi di Talent Management: pianificazione organici e competenze, attraction & employer branding, selezione e onboarding, gestione della performance, pianificazione della successione e percorsi di sviluppo.
• Conoscenza trasversale dei principali processi HR (amministrazione, costo del lavoro, compensation, contrattualistica ecc.) con un livello sufficiente a leggere i flussi e comprenderne funzionamento e impatto.
• Discreta conoscenza della normativa del lavoro e dei principali istituti contrattuali sufficiente a dialogare in modo qualificato con tutti gli stakeholder interni ed esterni.
• Sensibilità al governo dei costi HR, alla predisposizione e gestione del budget di funzione.
• Capacità di lettura dei processi e dei flussi interni alla funzione HR e attitudine a semplificare e ottimizzare le attività elaborando soluzioni per il miglioramento dell’efficacia complessiva.
• Familiarità con gli strumenti digitali HR (HRIS, ATS, LMS) e di elaborazione dei dati chiave (HR Analytics) e con l'utilizzo di tool di Intelligenza Artificiale applicati ai processi HR

Competenze trasversali

• Approccio generativo e proattivo: tendenza a cogliere le esigenze e problemi da risolvere e a prendersene carico anche senza attendere un mandato formale.
• Orientamento all'apprendimento continuo e apertura al feedback come leve di crescita professionale.
• Attitudine alla complementarità: capacità di affiancare figure con seniority diverse contribuendo al miglioramento dell’efficacia complessiva.
• Intelligenza relazionale, sensibilità organizzativa, equilibrio e autorevolezza senza rigidità, con capacità di lavorare in team.
• Comunicazione chiara e sintetica capace di adattarsi a interlocutori diversi.
• Capacità di gestire priorità multiple e di portare a chiusura le attività con metodo e determinazione.
• Rigore formale e precisione operativa nella produzione di documenti, analisi e comunicazioni.

Costituisce titolo preferenziale

• Competenze di design thinking applicate alla people experience e al miglioramento delle attività

Sede di lavoro: Viale Isonzo 25, Milano (MI), Italia.

Tipologia di contratto: La collaborazione sarà di tipo full-time (40 ore settimanali) e la tipologia di contratto verrà valutata in base all’esperienza all’interno della categoria “CCNL Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi".